人事服務在國內發展受阻，除了受“水土不服”的影響之外，還受自身因素影響。

　　HR從業者自身技能和素質較弱

　　即便取得了企業主的信賴，但許多中國人事服務從業人員對人力資源管理的實操性以及根據企業實際處理問題的能力還比較差。

　　許多勞資糾紛案例，都是因為一些小企業HR處理不當給企業造成損失，而老板則會加深對HR的誤解，將其職能邊緣化。

　　這是阻礙人事服務在國內發展的原因之二。